育児休業促進行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることに よって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
- 計画期間
- 平成３１年４月１日～平成３２年３月３１日までの１年間
- 内容
- 目標１
産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う - 対策
平成３１年１月～ 法に基づく諸制度の調査
平成３１年４月～ 制度に関する情報を社員に配布 - 目標2
育児休業等を取得しやすい環境作りのため、社内周知を行う。 - 対策
平成３１年４月～ アンケート調査による実態把握
平成３１年５月～ アンケート内容の開示
平成３１年度～ 社内環境の整備
平成３１年７月～ 自社ホームページで外部へ公表予定
